医学生产用信息化学品制造公司薪酬管理方案参考.docx

医学生产用信息化学品制造公司薪酬管理方案xx投资管理公司目录第一章 薪酬体系设计的前期准备4一、 技能与能力薪酬体系设计4第二章 岗位评价数据的处理7一、 收集岗位评价有关信息的工作程序7二、 岗位评价所需信息来源8第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）13第四章 项目基本情况19一、 项目概况19二、 结论分析19第五章22一、 项目进度安排22二、 项目实施保障措施23第六章24一、 股东权利及义务24二、 董事28三、 高级管理人员33四、 监事36第七章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 技能与能力薪酬体系设计（一）技能薪酬体系设计技能薪酬体系以员工所掌握与职位相关的知识和技术的深度与广度为依据来确定薪酬等级和