本文格式为Word版,下载可任意编辑网上人才市场【网上人才市场亟待加强监管】 南京高校硕士讨论生薛亚东今年7 月份毕业,近半年来,他每天必做的一件事就是要在网上查找聘请信息,投寄应聘简历。随着互联网的快速进展,网络技术在人才沟通中的应用,这几年, 网络聘请呈几何级数增长,像小薛这样在网上找工作的人越来越多。 “假冒伪劣”现象严峻据不完全统计,目前我国各类人才中介机构共建立人才网站近1700 个,仅去年就举办网上人才沟通会近1800 场,人才网站访问量达到30 亿人次。与传统场地聘请相比,网上人才市场不必像有形的人才市场那样,供需双方要直接“面对面”地沟通,它不受时间和空间的限制,具有多项优点。因此,网上聘请受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。网上聘请以其范围广、无区域和时间限制,快捷、高效、省时省力、费用低等诸多优点,受到不少求职者的青睐。但由于市场监管机制不健全,对人才、职业中介机构(组织)的日常监管、执法不到位,特殊是对那些未经审批的“黑中介”及其从事的非法聘请活动查处与打击不力,网上求职、聘请在体现特有优势的同时,也