饮料项目人力资源方案 (11).docx

饮料项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析4一、 产品实耗工时统计的方法4二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 劳动定额水平是定额管理的核心10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 选择人员招募方式的主要步骤18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 三维培训需求分析模型21第七章 员工培训的组织与实施23一、 培训前对培训师的基本要求23第八章 绩效考评指标与设计24一、 基于不同维度的绩效考评指标设计24二、 绩效目标设置的原则27第九章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 制订绩效改善计划的程序31第十章 市场薪酬调查分析33一、 薪酬市场调查的主要