储能电池项目薪酬结构分析（模板）.docx

储能电池项目薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬的内涵3二、 宽带薪酬结构的设计5第二章 薪酬结构设计11一、 薪酬结构设计的目标11二、 薪酬结构设计的步骤12第三章 项目背景分析15第四章 项目基本情况19一、 项目概况19二、 结论分析19第五章22一、 股东权利及义务22二、 董事24三、 高级管理人员28四、 监事31第六章34一、 项目风险分析34二、 项目风险对策36第七章39一、 项目进度安排39二、 项目实施保障措施40第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬的内涵（一）宽带薪酬的兴起背景美国著名管理学家劳伦斯彼得在其1969年出版的彼得原理一书中曾经发出这样的警告：在企业和各种其他组织中，都普遍存在一种将员工晋升到一个他不能胜任的职位上去的总体倾向。即一旦一个员工在较低一级的职位上干得很好或完全胜任，组织就将其提升到更高一级职位上，直到员工被提升到一个他不能胜任的职位，组织才会停止对他的晋升步伐。如果