事业单位招聘考试复习资料-金溪事业编招聘2019年考试模拟试题及答案解析【可复制版】事业单位招聘考试复习资料-金溪事业编招聘2019年考试模拟试题及答案解析【可复制版】 1：职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是（） 单项选择题将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询 2：一般说来，考试的可靠性与考试题目的数量成正比，恰好像投篮球，仅仅试投一两次，不能准确地反映出投篮人的水平，很容易受到偶然因素的影响。只有试投足够多的次数，才能做出准确的判断。但另一方面，题目数量越多，用于命题、制卷、评分的花费也越多。因此，考试题目数量的确定往往必须在花费尽可能少和考试的准确
