锂电池公司绩效管理方案目录第一章 绩效考评方法3一、 目的和要求3二、 行为导向型主观考评方法3第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 绩效考评系统10一、 绩效考评误差的含义和类型10第四章17一、 优势分析(S)17二、 劣势分析(W)19三、 机会分析(O)19四、 威胁分析(T)20第五章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第六章29一、 优势分析(S)29二、 劣势分析(W)31三、 机会分析(O)31四、 威胁分析(T)32第七章38一、 股东权利及义务38二、 董事40三、 高级管理人员44四、 监事47第一章 绩效考评方法一、 目的和要求设计和使用本表格的目的在于为考评者分析被考评者工作的完成情况提供条件,帮助考评者对下属在工作中运用知识和技能的情况进行评价。采用这种绩效分析方法,目的是通过“一对一”的绩效面谈,帮助被考评者对自己的缺点和不足有正确的认
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