专用车公司人力资源分析报告（范文）.docx

专用车公司人力资源分析报告目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 劳动定额统计与分析17一、 实耗工时的概念和意义17二、 产品实耗工时统计的方法17第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22二、 能力测试23第六章 招募方式的选择26一、 内部招募的主要方法26第七章 培训方法的选择与应用29一、 几种常用培训方法的应用29二、 企业员工培训与开发的各种方法37第八章 企业员工培训的有效性分析59一、 培训效果评估的实施59二、 培训效果的跟踪与监控66第九章 绩效考评方法71一、 行为导向型客观考评方法71二、 绩效考评方法的应用策略76第十章 绩效考评系统78一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突78二、 减小绩效考评误差的方法79第十一章 市场薪酬调查分析82