专用车公司人力资源计划.docx

专用车公司人力资源计划目录第一章 项目背景分析3第二章 甄选应聘人员方法6一、 人格测试6第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的适用范围7二、 利用笔试甄选应聘人员的方法7第四章 员工职业生涯规划信息采集9一、 员工职业生涯规划信息的采集9二、 职业与职业生涯的基本概念11第五章 企业培训制度的建立与推行分析12一、 企业各项培训制度的起草12第六章 员工福利管理分析23一、 员工福利的类别和内容23二、 员工福利的概念36第七章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价方法的应用程序38第八章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价方法的应用程序49第九章 用人单位内部劳动规则60一、 用人单位内部劳动规则的内容60二、 用人单位内部劳动规则的特点64第一章 项目背景分析作业类专用车市场主要以垃圾车、环卫车和服务车为主，2020年1-12月三者份额达到69.9%。市场结构相对稳定。2020年新冠肺炎疫情突然袭来，负压式救护车等医用车