中成药项目绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

中成药项目绩效与薪酬管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司简介9一、 基本信息9二、 公司简介9三、 公司主要财务数据10第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理的直接理论基础11二、 绩效管理系统的目的22第四章 绩效管理概述25一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系25二、 相信正态分布曲线27第五章 绩效辅导28一、 绩效辅导的内容28二、 绩效辅导的方式29第六章 绩效信息的收集32一、 绩效信息收集的目的与意义32二、 绩效信息收集的流程与方法32第七章 薪酬理论35一、 早期的工资理论35二、 工资决定理论36三、 薪酬运用理论43第八章 薪酬管理概述47一、 薪酬参数保持业内竞争力47二、 薪酬管理的概念及作用48第九章 战略性薪酬管理53一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别53二、 战略性