储能电池公司劳动关系管理方案（模板）.docx

储能电池公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价的基本步骤3一、 岗位评价的概念3二、 岗位评价的主要步骤4第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）9第三章 工伤管理13一、 工伤认定13第四章 项目背景分析15第五章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）22三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）23第六章27一、 项目进度安排27二、 项目实施保障措施28第七章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第一章 岗位评价的基本步骤一、 岗位评价的概念岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量和评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价