储能电池公司薪酬管理基础分析范文.docx

储能电池公司薪酬管理基础分析xxx投资管理公司目录第一章 薪酬理论4一、 工资分配理论4二、 薪酬运用理论10第二章 职位评价14一、 职位评价过程中应注意的问题14二、 职位评价的战略意义及作用15第三章 项目背景分析18第四章21一、 优势分析（S）21二、 劣势分析（W）23三、 机会分析（O）23四、 威胁分析（T）25第五章29一、 项目进度安排29二、 项目实施保障措施30第六章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）35第七章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第一章 薪酬理论一、 工资分配理论（一）按劳分配理论马克思在研究社会主义个人消费品的分配问题时，提出社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想，并创立了按劳分配学说。马克思按劳分配理论的精华在于它