月经杯公司人力资源体系建设方案参考.docx

月经杯公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 人格测试12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员录用评估13二、 招聘成本及其相关概念13第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果信息的收集15二、 培训效果评估方案的设计20第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第八章 岗位评价数据的处理27一、 岗位评价方法的应用程序27二、 岗位评价所需信息来源37第九章 市场薪酬调查分析38一、 市场薪酬调查的基本概念38二、 薪酬市场调查的程序38第十章 用人单位内部劳动规则42一、 用人单位内部劳动规则制定的程序42第十一章 职业安全卫生保护管理