1、1泉州市晋光小学绩效工资方案（试行）（泉州市晋光小学第七届教代会第二次会议审议通过）一、指导思想根据泉州市人事局、泉州市财政局、泉州市教育局转发福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知 （泉人薪【2009】8 号）和泉州市教育局关于印发泉州市直中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知 （泉教人【2009】130 号）精神，进一步深化学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，调动教师工作积极性，提高学校教育教学质量。二、资金来源泉州市财政核拨奖励性绩效工资。三、分配原则按照“按劳分配、优质优酬、拉开档次、兼顾公平”的原则合理
2、分配绩效工资。四、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。五、计算办法1、工资构成（1）月基本工作量工资按照教职工所承担教学工作量和教师工作量进行计算，若每 周 教 学 工 作 量 等 于 或 少 于 14节 ， 用 公式一；若每 周 教 学 工 作 量 多 于 15 节 ， 用 公 式 二 ：公 式 一 ： 月 工 作 量 工 资 = 450 元 +（ 每 周 教 学 工 作 量 课 时 指 数 +每 周 教 师 工 作 量 ） 职 称系 数 8 元公 式 二 ： 月 工 作 量 工 资 = 450 元 +（ 每 周 教 学 工 作 量 课 时 指 数 +每 周 教 师 工 作 量 ） 职
3、 称系 数 8 元 +（ 每 周 教 学 工 作 量 15 节 ） 20 元 课时指数2每周教师工作量（单位：节）岗位 教师工作量 岗位 教师工作量 岗位 教师工作量校长 20 书记 20 副校长 16教导主任 14 办公室主任 14 总务处主任 14教导处副主任 10办公室副主任 10总务处副主任 10工会主席 14 工会副主席 10 工会委员 2女工主任 10 党支部委员 2 团支部书记 3总辅导员 10 副总辅导员 8 大队辅导员 2年段长 3 教研组长 3 办公室兼职人员 3心理咨询员 8 会计 12 出纳 10图书管理员 14 报刊收发员 6 保管员 14网络管理员 14 电 教 设
4、 备 维 护兼 职 人 员 3 打字员 14校医 14 治保组长 3学校行政人员身兼多项职务，只取其中最高的项目。教学岗位人员、非教学岗位人员身兼多项职务，可以累加。职称系数教师职称 见习期 小学二级 小学一级 小学高级 中学高级职称系数 1.0 1.0 1.1 1.2 1.3计算职称系数以已评职称为准。学科 语文 数学 品生品社 体 育 与健 康 音乐 美术 英语 信息技术 综合实践 科学 活动 写字年段 低 中 高 低 中 高课时指数 1.3 1.4 1.5 1.3 1.4 1.5 1.0 1.3 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 0.6备注担任 2 个班级数学教学任
5、务的教师，其每周教学工作量增加 2 节计算体育教师课时指数 1.3，其工作量含每周 4 次组织或下年段指导学生早操工作英语教师每周 2 次组织或下年段指导学生英语晨读，其每周教师工作量增加 1 节计算科 学 教 师 上 实 验 课 ， 其每周教师工作量增加 1 节计算3支教教师经泉州市教育局批准，我校教师被派往农村学校支教，其月基本工作量工资按照我校全体在编在岗正式教职工月基本工作量工资平均数分发。（2）班主任津贴每月 200 元。（3）学期超工作量工资经校长室、教导处安排，代课每节 10 元；代班主任每天 9 元；学校举行科技节、体育节、艺术节等活动或者组织学生参加校内外活动，确实需要加班，
6、经校长室批准，酌情发放补贴。（4）学期绩效奖励工资计算公式：学期绩效奖励工资=学期绩效奖励积分分值分值大小将根据学校奖励金数额大小而浮动。由学校组织评选或学校推荐参加各级评选获得的荣誉表彰奖励分（单位：分）国家级省 级市 级市直级校 级 备 注综合类 200 150 100 80 50单项类 150 100 80 50 40“教坛新秀”奖金以同级别综合类荣誉表彰的 2 倍计算经学校组织评选或学校推荐参评的教育教学类表彰奖励分（单位：分）国家级、省级、市级、市直级观摩课，若未评奖，以二等计算。经学校组织评选或学校推荐参评的教 育教学类表彰其指导教师奖励分（单位：分）国家级 省 级 市 级 市直级
7、 校 级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等课题评选（结题） 300 250 200 200 160 120 120 80 60 60 50 40 50 40 30优质课 300 250 200 200 160 120 120 80 60 60 50 40 50 40 30课件 150 120 100 100 80 60 60 50 40 50 40 30 30 30 20论文 150 120 100 100 80 60 60 50 40 50 40 30 40 30 20说课 150 120 100 100 80 60 60 50 40 50 40 30 40 30
8、20级别积分类别级 别等次项目4若是多位教师共同指导 1 位教师获得优质课、说课奖励，则指导教师奖励分须进行等分。文章发表（刊物有 CN 刊号）或经学校推荐参加相关会议交流、汇编奖励分（单位：分）国家级 省级 市级 校级发 表 60 50 40 30汇 编 60 50 40 30交 流 60 50 40 20同一篇文章只计算最高等级一次奖励。指导学生参加经学校推荐的比赛获奖奖励分（单位：分）国家级 省 级 市 级一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等团体 300 250 200 200 150 120 120 80 60个人 100 80 60 60 50 40 30 20 10
9、同一竞赛，团体与个人奖项奖励金额分只能计算其中的一项。若以名次计算，第一名以一等计，第二、三名以二等计，第四、五、六名以三等计。若表彰至第七、八名，则第七、八名也以三等计。指导学生参加学校组织的竞赛获奖奖励分（单位：分）国家级 省级 市级 市直级 校级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等优质课 150 125 100 100 80 60 60 40 30 30 25 20 25 20 15说课 75 60 50 50 40 30 30 25 20 25 20 15 20 15 10级 别等 级类别级别积分类别级 别等次项目5一等 二等 三等 备 注团体 50 40 30
10、科技节、体育节以同级别的 2 倍计算若以名次计算，第一名以一等计，第二、三名以二等计，第四、五、六名以三等计。所任教的班队荣获“文明班队” “先进集体”荣誉奖励分（单位：分）国家级 省级 市级 校级班主任 250 200 150 100配班教师 50 40 30 20（5）学期综合绩效工资在发放月基本工作量工资、岗位津贴、学期超工作量工资、学期绩效奖励工资之后，绩效工资尚有余额的前提下，可发放学期综合绩效工资。其发放办法由学校行政会根据学期绩效工资结余情况决定。2、假期待遇按照上级主管部门有关规定执行。3、扣款规定教职工如有以下情况之一的，不具有领取月基本工作量工资的权利：（1）违反国家法律、
11、法规；（2）违反“计生”政策规定；（3）不服从工作安排，或者不承担学校或者上级分配的任务，未能完成岗位职责规定的工作任务；（4）未经请假而旷课；（5）因工作失职造成严重损失或发生严重责任事故；（6）体罚或变相体罚学生，对学生身体或心理造成伤害；（7）因搞有偿家教或有偿培训造成不良影响；（8）违反教师职业道德规范的其他规定。六、发放办法月基本工作量工资，在第二个月发放。班主任津贴、学期超工作量工资、学期绩效奖励工资、学期综合绩效工资，在学期结束前发放。七、附则级 别积分对 象等级积 分类 别61、本方案经教代会讨论通过后试行。2、教师绩效工资计算时间自 2009 年 9 月始。3、试行过程中，如果遇到以上方案未规定到的情况，由学校行政会讨论决定。4、上级有关部门出台有关绩效工资分配新规，若与本方案不符，则按有关新规执行。
