1、第 1 页 共 5 页薪资管理练习题案例背景：为了加强企业内部的工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等工作，决定从 2010 年 1 月份开始使用薪资管理系统。在职职工的工资构成：实发合计=基本工资+岗位津贴+交通补贴- 住房公积金-事假扣款-个调税其中：岗位津贴：基本工资*20%交通补贴：经理为 500 元/ 月/人；一般员工为 300 元/ 月/人住房公积金：经理按基本工资的 10%进行计提；一般员工按基本工资的8%进行计提事假扣款：基本工资+岗位津贴）/22*事假天数计税工资：基本工资+岗位津贴+ 交通补贴-住房公积金个调税：计算按国家标准实验一（一）工资套的建
2、立1 启动“薪资管理”系统后，以杨文的身份进入自己所建账套。2 选择本账套所需要处理的工资类别个数：“多个” ，币别为“人民币” 。3 选择“从工资中代扣个人所得税” 。4 不做“扣零处理” 。（二）设置公共信息第 2 页 共 5 页1 建立工资类别：“在职职工工资核算” （注：新工资类别建立完毕后，应关闭工资类别后再进行下列操作）2 设置部门档案部门编号 部门名称01 总经理办公室02 财务部03 市场部3 设置人员类别：“经理”和“职员”4 设置银行名称：招商银行，账号长度为 16 位5 设置工资项目工资项目名称 类型 长度 小数 增减项基本工资 数字 10 2 增项岗位津贴 数字 10
3、2 增项交通补贴 数字 10 2 增项住房公积金 数字 10 2 减项事假扣款 数字 10 2 减项事假天数 数字 4 2 其它项计税工资 数字 10 2 其它项（四）当前工资类别的初始设置1 打开工资类别：“在职职工工资核算” 。2 选择部门：总经理办公室、财务部、市场部3 建立人员档案：第 3 页 共 5 页人员编号 职员名称 行政部门 人员类别 银行名称 账号001 滕时初 总经办 经理 招商银行 2013507321181011002 杨文 总经办 经理 招商银行 2013507321182021003 周健 财务部 职员 招商银行 2013507321182022004 李丽 市场部
4、 职员 招商银行 20135073211820314 选择工资项目：基本工资、岗位津贴、交通补贴、住房公积金、事假扣款、事假天数、计税工资5 定义各项目的计算公式：岗位津贴： 基本工资*20%事假扣款： （基本工资+岗位津贴）/22*事假天数交通补贴： 经理为 500 元/ 月/人；一般员工为 300 元/ 月/人住房公积金：经理按基本工资的 10%进行计提；一般员工按基本工资的8%进行计提计税工资： 基本工资+岗位津贴+ 交通补贴-住房公积金1) 设置所得税参数：对应工资项目：“计税工资”计税基数：3500第 4 页 共 5 页2) 设置银行代发格式：银行模板：“招商银行”标志行在首行： 4
5、50173253 空格 合计人数 空格 实发合计数据内容：栏目名称 数据类型 总长度 小数位数 数据来源账号 字符型 16 0 账号金额 字符型 16 2 实发合计实验二当各项初始工作完成后，便可通过薪资管理系统所提供的各项功能进行相应的日常处理工作。1 月份在职职工工资情况：职员名称 基本工资滕时初 8000杨文 6000周健 3000李丽 30001 月份的考勤情况：杨文请假 2 天，李丽请假 1 天一、修改工资数据，计算与汇总工资1、 点击进入“薪资管理”-“业务处理”-“ 工资变动 ”节点，录入基本工资及考勤情况。第 5 页 共 5 页2、 完成后，点击“计算” ， “汇总” ，完成工资的计算与汇总二、查看个人所得税点击进入“薪资管理”-“业务处理”-“ 扣缴所得税 ”节点，进行查看。三、银行代发点击进入“薪资管理”-“业务处理”-“ 银行代发 ”节点，进行处理。四、查询各工资及分析表点击进入“薪资管理”-“统计分析”-“ 账表”节点，选择相应的报表，进行查询。五、月末处理选择清零项为“事假天数” 。
