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奶油公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 职位薪酬制度体系的主要类型3二、 职位薪酬制度体系的实施条件6三、 绩效薪酬制度体系的主要类型8第二章 项目背景分析21第三章 薪酬制度设计概述26一、 薪酬制度的含义及其设计目标26二、 薪酬制度设计的依据28第四章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）35第五章43一、 股东权利及义务43二、 董事46三、 高级管理人员50四、 监事52第六章54一、 优势分析（S）54二、 劣势分析（W）55三、 机会分析（O）56四、 威胁分析（T）57第七章65一、 项目风险分析65二、 项目风险对策67第一章 职位薪酬制度体系设计一、 职位薪酬制度体系的主要类型（一）职位等级工资制职位等级工资制是指将职位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度职位等级工资制主要有：一岗一薪制和