1、 第 1 頁，共 5 頁依 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 1060126088 函修正中國醫藥大學學生兼任助理勞動契約甲方中國醫藥大學 計畫教師（單位主管） 乙方 大學 系(所) 學生 甲方或其代理人(以下簡稱甲方)與乙方簽訂勞動契約時，應將工作職稱、工作地點、工作內容、工資及工作時間等予以明確約定。甲方僅得依本契約所約定工作內容，對乙方為合理之指揮監督，不得要求其從事勞動契約所定工作內容以外之工作。 一、 契約起始日及計畫期間： 從事非繼續性之工作，聘僱期間自_年_月_日起，至_年_月_日止。 從事有繼續性之工作，聘僱期間自_年_月_日起。二、 工作職稱： 兼任計時工讀
2、生 兼任研究助理、臨時工 兼任課業輔導小老師 其他： 三、 工作地點：校內_ 校外(請註明) 四、 工作內容：(依實際工作內容勾選:不限一項)請勾選 身分別 工作內容 計時工讀生 活動或典禮前準備、彩排 活動或典禮場地布置 活動或典禮接駁服務 活動或典禮引導接待、報到、司儀、主持 活動或典禮攝影拍照、紀錄 其他活動或典禮支援相關事宜 計時工讀生 環境清潔 收發公文 資料輸入 行政雜務 其他交辦事項 兼任研究助理臨時工 執行研究計畫項下工作 其他交辦事項 課業輔導小老師 課業輔導教學 其他交辦事項五、 工資： (一) 工資數額及計給方式：乙方之工資如下勾選項目，下列工資不得內含全勤獎金、其他福利
3、或補助： 按月計薪，月薪：新台幣（下同）_元整。 按日計薪，日薪：_元整。 按時計薪，時薪：_元整。 第 2 頁，共 5 頁 按件計酬，每件：_元整。(二) 工資發放：雙方同意每月工資發放日為次月 15 日，如發放日遇例假日、休假日、休息日時，則順延一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理。甲方如因重大困難致無法依約發放工資時，應事先徵得乙方書面同意後，始得變更工資給付日期。(三) 甲方不得預扣乙方工資作為違約金或損害賠償金額。六、 工作時間及休息時間：(一) 乙方正常工作時間： 每月_小時； 每週_小時。 (二) 乙方正常工作時間每日不得超過 8 小時。(三) 乙方繼續工作 4 小時，至少
4、應有 30 分鐘之休息。(四) 乙方應按甲方規定之時間上、下班，並配合甲方規定記錄出勤狀況之方式辦理，不得遲到、早退或曠職。乙方於出勤日上、下班及休息時間之紀錄，甲方應記載至分鐘為止。七、 加班：(一) 甲方經徵得乙方同意後延長所約定之部分工作時間者，每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由甲乙雙方議定之；超過勞動基準法所定正常工作時間部分，應依該法第 24 條規定計給延時工資。延長乙方之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時。延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時。(二) 乙方加班時，應依甲方之加班程序辦理。(三) 乙方因健康或其他正當理由，
5、得不接受正常工作時間以外之工作。八、 例假、休假、請假及產假：(一) 乙方每 7 日中至少應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。(二) 乙方於勞動基準法所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日須出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調移放假節日與工作日，關於調移後放假節日數不得少於勞動基準法所定放假節日。(三) 特別休假如下項目：1.特別休假日數依勞動基準法第 38 條規定辦理，其休假日期由甲乙雙方議定之。2.部分工時者之年度可休特別休假時數，工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，按乙方 6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間之比例；工作年資滿 1 年
6、以上者，按乙方全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足 1 日部分由甲乙雙方協商議定。但乙方每週工作日數與甲方之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。(四) 婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理。部分工時者之婚、喪、事、病假時數，按乙方每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。(五) 生理假、安胎休養、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假日數依性別工作平等法辦理：1.部分工時者產假、安胎休養及育嬰留職停薪時數，請休產假者，其產假期間應依性別工作平等法
7、第 15 條第 1 項規定，依曆連續計算；懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期間依曆計算，不因部分時間工作而依比例給。2.部分工時者產檢假、陪產假及家庭照顧假時數，按乙方平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。第 3 頁，共 5 頁3.部分工時者生理假時數，全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按乙方平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。另乙方年度內所請應併入未
8、住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，甲方仍應給假，但得不給薪資。(六) 乙方請假時，應依甲方之規定辦理請假手續。九、 工作規範：(一) 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之人事規章及工作規則。(二) 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方事前之同意。十、 乙方權益保障：(一) 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。(二) 退休：甲方應依勞動相關法令規定，為乙方提繳勞工退休金（外籍學生提撥離職儲金)。(三) 職業災害：
9、乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。(四) 就業與性別歧視禁止、性騷擾防治：1. 甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。2. 甲方應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時，甲方應於知悉後，採取立即有效之糾正及補救措施；並於受理申訴後進行調查，如調查屬實，甲方應對所屬人員進行懲處，並將結果通知乙方。(五) 職業安全衛生：甲方應依職業安全衛生法及其相關法規辦
10、理勞動場所之安全衛生事項，維護乙方之健康、安全及福祉。十一、 保密義務：(一) 乙方因執行工作而知悉、接觸、取得甲方之任何業務相關資料，應採取必要之保密措施以善盡保密義務，除依法令規定或取得甲方書面同意外，不得擅自對外公佈、告知或移轉予任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密之內容，或對外發表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業務相關資料。(二) 乙方自甲方去職、甲方提出請求時，應立即歸還所有屬於甲方之供應品、設備或業務文件資料，且不得留有任何形式之複本。(三) 乙方因本契約所負之保密義務，不因本契約終止、撤銷、無效或不成立而失其效力。如有違反者，乙方應負相關民、刑事法律責任。十二、
11、契約之終止：(一) 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。(二) 本契約終止時，乙方應依甲方之規定或指示於一定期間內，辦理交接事宜。十三、 準據法：本契約以中華民國法律為準據法，本契約未訂事項，悉依中國醫藥大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則暨其他有關法令規定辦理。十四、 契約修改：第 4 頁，共 5 頁本契約得依雙方之合意或法令之變更，以書面修訂之。十五、 契約份數：本契約書正本一式叁份，甲乙雙方及用人單位(計畫教師)各執一份。立契約人:甲 方：中國醫藥大學 代 表 人：李文華計畫教師(單位主管):地 址：台中市北區學士路 91 號電 話：04-22053366乙 方
12、：身分證字號：法定代理人：電 話：地 址：中 華 民 國 年 月 日備註：一、依勞動基準法第 9 條及該法施行細則規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期勞動契約，有繼續性工作應為不定期勞動契約。若甲乙雙方依據特定計畫或相關規範約定有一定期間之契約時，應於契約中載明依據、工作目的及可於一定時間完成之工作內容。如特定性定期勞動契約工作期間超過一年 (包括期間經延長後超過一年) 者，應將勞動契約送請地方勞工行政主管機關核備。二、甲乙雙方如發生勞資爭議時，得透過勞資爭議處理法規定調解或仲裁程序儘速解決紛爭。三、乙方如未成年，與甲方簽訂勞動契約時，應經法定代理人同意並簽名或蓋章。四、第五條約定
13、工資數額與第六條約定工作時間，換算後月薪制應不得低於按工作時間比例計算之基本工資或時薪制應不得低於勞基法規定之最低基本時薪。五、契約書甲方一份請送人力資源室。文件編號 CMU-PIMS-D-006-人事室 機密等級 內部使用 版次 1.0中國醫藥大學個人資料提供同意書 第 5 頁，共 5 頁 本校蒐集您的個人資料在個人資料保護法與相關法令之規範下，蒐集、處理及利用或傳輸您的個人資料。 本告知聲明依據個人資料保護法第八條之規定，於蒐集您的個人資料時進行法定告知義務。 紀錄編號:_一、 機構名稱：中國醫藥大學二、 蒐集單位：人力資源室三、 蒐集個人資料之目的 1：本室辦理人身保險、 人事管理（包含
14、離職及所屬員工基本資訊、現職、薪資待遇、差勤、福利措施、褫奪公權、特殊查核或其他人事措施）、入出國及移民、犯罪預防、刑事偵查、執行、矯正、保護處分、犯罪被害人保護或更生保護事務、全民健康保險、勞工保險、農民保險、國民年金保險或其他社會保險、存款與匯款、行政執行、行政裁罰、行政調查、法制行政、契約、類似契約或其他法律關係事務、原住民行政、退撫基金或退休金管理、教育或訓練行政、勞工行政、場所進出安全管理、就業安置、規劃與管理、發照與登記、會議管理、僱用與服務管理、調查、統計與研究分析、學術研究等相關作業為特定之目的。四、 蒐集之個人資料類別 2：C001辨識個人者、C002辨識財務者、C003政府
15、資料中之辨識者、C011個人描述、C031住家及設施、C033移民情形、C038職業、C040意外或其他事故及有關情形、C051學校紀錄、C052資格或技術、C054職業專長、C065工作、差勤紀錄、C066健康與安全紀錄、C068薪資與預扣款、C070工作管理之細節、C071工作之評估細節、C087津貼、福利、贈款、C088保險細節、C089社會保險給付、就養給付及其他退休給付、C102約定或契約、C111健康紀錄、C113種族或血統來源、C115其他裁判及行政處分、C116犯罪嫌疑資料、C131書面文件之檢索、C132未分類之資料。五、 個人資料利用期間、地區、對象及方式 3：(1) 期間
16、：個人資料蒐集之特定目的存續期間、本校執行業務所必須之保存期間或依相關法令就資料之保存所訂保存年限。(2) 地區：台灣地區(包括澎湖、金門及馬祖等地區)。(3) 對象：中國醫藥大學、公務機關、教育會、非公務機關之財團法人、相關委外廠商。(4) 方式：本校執行教育行政校務所需將以紙本、電子或其他適當方式利用您的個人資料。六、 您可依個資法第 3 條規定，就您的個人資料行使以下權力 4：(1) 請求查詢或閱覽、(2)製給複製本(依法酌收合理費用)、(3)請求補充或更正、(4)請求停止蒐集、處理及利用、(5)請求刪除。惟依相關法令規定、契約約定或本校因執行業務必須者，得不依您請求為之，本單位得拒絕之
17、。但因您行使上述權利，而導致權益受損時，本校將不負相關賠償責任。若有上述需求，請與人力資源室聯繫（聯絡電話：04-22053366 轉 10511056；電子信箱：adm01mail.cmu.edu.tw）。七、 您可以選擇拒絕向本校提供個人資料，但您可能因此喪失您的相關權益:(1) 您若拒絕提供個人資料，本校將無法提供相關服務，亦可能無法維護您的權益。(2) 請依各項服務需求提供您正確、最新及完整的個人資料。(3) 若您提供錯誤、過時、不完整或具誤導性的資料，而損及您的相關權益，本校將不負相關賠償責任。八、 同意書之效力：(1)本同意書生效於資料登錄日當天起算。(2)若您未滿二十歲，應於您的
18、法定代理人閱讀、瞭解並同意本同意書之所有內容。若您勾選我已閱讀並接受上述同意書內容，則視為您已取得法定代理人之同意。本同意書如有未盡事宜，依個人資料保護法或其他相關法規之規定辦理我已閱讀並接受上述同意書內容立 同 意 書 人：_ 同意人身分證字號(後碼)：_ 同 意 書 日 期：_-備註-1.參考法務部公告之個人資料保護法之特定目的項目表，填寫蒐集之特定目的。2.個人資料之類別請參照法務部公告之個人資料保護法之個人資料之類別填寫。3.個人資料之利用應於特定目的必要範圍內為之，特定目的範圍外之利用必須符合個人資料保護法之要件，始為合法。另，特定目的之範圍將影響是否應該主動或依當事人請求為停止處理、利用及刪除之依據，請務必填寫完整4.當事人權利行使為個資法明定之當事人權利，請務必提供權利行使管道及方式。若有其他對於當事人重要權益之影響，請務必於本項中一併告知。
