智能阀门定位器项目战略性薪酬管理（范文）.docx

智能阀门定位器项目战略性薪酬管理xx集团有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效计划概述8一、 绩效计划的含义及特征8二、 制订绩效计划的程序11第三章 绩效评价指标体系的设计16一、 绩效评价指标权重的确定16二、 绩效评价指标的构成与分类19第四章 绩效评价的内容23一、 工作潜力评价23二、 工作态度评价24第五章 绩效评价的方法26一、 比较法26二、 量表法28第六章 绩效诊断与改进37一、 绩效诊断的方法37二、 绩效诊断的含义38第七章 绩效反馈面谈39一、 绩效反馈面谈的目的与意义39二、 绩效反馈面谈的步骤及过程40第八章 薪酬战略的演进与发展47一、 传统的薪酬战略47二、 全面薪酬战略51第九章 薪酬战略概述62一、 薪酬战略与企业战略的匹配62二、 薪酬战略的制定68第十章 薪酬水平决策的影响因素71一