月经杯公司员工福利管理（参考）.docx

月经杯公司员工福利管理目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述7一、 绩效管理的战略地位7二、 绩效管理的含义14第三章 绩效管理系统18一、 一般理论基础18二、 绩效管理系统的构成20第四章 关键绩效指标25一、 KPI考核法的操作流程25二、 确定关键绩效指标的方法26第五章 平衡计分卡28一、 平衡计分卡的提出28二、 平衡计分卡的特点与功能30第六章 薪酬战略概述34一、 影响薪酬战略决策的因素34二、 薪酬战略的制定41第七章 薪酬战略的演进与发展44一、 全面报酬战略44二、 全面薪酬战略54第八章 市场薪酬调查65一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平65二、 薪酬调查的内容65第九章 薪酬水平决策的影响因素68一、 劳动力市场因素68二、 其他因素74第十章 职位薪酬制度体系设计75一、 绩效薪酬制度体系的实施条件75二、 技能薪酬制度体系的主要类型76第十一章 薪酬制度设计概述79