月经杯公司绩效目标分析（模板）.docx

月经杯公司绩效目标分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理系统6一、 绩效管理系统的目的6二、 绩效管理系统的作用8第三章 绩效管理概述12一、 相信正态分布曲线12二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩12第四章 绩效评价的流程13一、 绩效评价的目标13二、 绩效评价的过程14第五章 绩效评价的方法17一、 比较法17二、 量表法19第六章 绩效反馈概述28一、 绩效反馈及其重要性28二、 绩效反馈的内容30第七章 绩效反馈面谈32一、 绩效反馈面谈的内容及策略32二、 绩效反馈面谈的步骤及过程34第八章 薪酬战略概述42一、 薪酬战略的含义42二、 影响薪酬战略决策的因素46第九章 战略性薪酬管理55一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求55二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别57第十章 市场薪酬调查62一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平62