月经杯公司薪酬管理分析（范文）.docx

月经杯公司薪酬管理分析xx有限公司目录第一章 公司简介5一、 基本信息5二、 公司简介5三、 公司主要财务数据6第二章 项目背景分析7第三章 平衡计分卡9一、 平衡计分卡的提出9二、 平衡计分卡系统及其战略地图11第四章 关键绩效指标16一、 KPI考核法的操作流程16二、 确定关键绩效指标的原则17第五章 绩效评价指标体系的设计20一、 绩效评价指标体系的设计步骤20二、 绩效评价指标体系的设计原则21第六章 绩效目标的确定24一、 确定绩效目标的原则24二、 确定绩效目标应注意的问题25第七章 绩效信息的收集28一、 绩效信息的来源28二、 绩效信息收集应注意的事项30第八章 绩效执行概述32一、 绩效执行的内容及其关键点32二、 绩效执行的有效保障33第九章 绩效评价主体的选择37一、 不同绩效评价主体的选择与比较37二、 绩效评价