月经杯公司战略性薪酬管理（模板）.docx

月经杯公司战略性薪酬管理xx集团有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司简介8一、 基本信息8二、 公司简介8三、 公司主要财务数据9第三章 标杆管理10一、 标杆管理的实施10二、 标杆管理的缺陷12第四章 平衡计分卡15一、 平衡计分卡的实施流程15二、 平衡计分卡的提出18第五章 绩效评价指标体系的设计21一、 绩效评价指标的选择依据和方法21二、 绩效评价指标体系的设计步骤22第六章 绩效评价周期的确定24一、 绩效评价周期及其类型24二、 绩效评价周期的划分依据25第七章 绩效诊断与改进28一、 绩效诊断的过程28二、 绩效诊断的含义30第八章 绩效反馈面谈31一、 绩效反馈面谈的目的与意义31二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题32第九章 薪酬管理概述36一、 薪酬管理的原则36二、 薪酬参数保持业内竞争力39第十