月经杯公司薪酬管理方案模板.docx

月经杯公司薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 绩效评价周期的确定8一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定8二、 绩效评价周期的划分依据10第四章 绩效评价指标体系的设计13一、 绩效评价指标的选择依据和方法13二、 绩效评价指标体系的设计原则14第五章 绩效评价的内容17一、 工作潜力评价17二、 工作能力评价18第六章 绩效评价的流程20一、 绩效评价的原则20二、 绩效评价的过程23第七章 职位评价26一、 职位评价的发展趋势26二、 职位评价的原则29第八章 薪酬的内涵及其功能32一、 报酬的概念32二、 报酬与薪酬的关系33第九章 战略性薪酬管理35一、 战略性薪酬管理的原则及内容35二、 战略性薪酬管理的基本步骤38第十章 薪酬战略概述41一、 影响薪酬战略决策的因素41二、 薪酬战略与企业战略的匹配4