月经杯公司薪酬结构分析范文.docx

月经杯公司薪酬结构分析xx投资管理公司目录第一章4一、 优势分析（S）4二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）6四、 威胁分析（T）6第二章 薪酬结构概述12一、 薪酬结构策略12二、 薪酬等级14第三章 项目背景分析16第四章 薪酬结构设计20一、 薪酬结构设计的步骤20二、 薪酬结构设计的原则21第五章24一、 股东权利及义务24二、 董事31三、 高级管理人员35四、 监事37第六章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第七章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第八章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）48三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）49第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技