月经杯项目战略性薪酬管理.docx

月经杯项目战略性薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效评价周期的确定9一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定9二、 绩效评价周期的划分依据11第四章 绩效评价指标体系的设计14一、 绩效评价指标体系的设计步骤14二、 绩效评价指标权重的确定15第五章 绩效辅导19一、 绩效辅导过程中应注意的问题19二、 绩效辅导及其意义21第六章 绩效执行概述23一、 绩效执行的内容及其关键点23二、 绩效执行及其责任分工24第七章 绩效反馈面谈26一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题26二、 绩效反馈面谈的内容及策略29第八章 绩效诊断与改进33一、 绩效改进33二、 绩效诊断的方法34第九章 职位评价36一、 职位评价的原则36二、 职位评价的方法38第十章