月经杯项目绩效管理手册（范文）.docx

月经杯项目绩效管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述7一、 兼顾公司业绩与个人发展7二、 绩效管理的重要作用8第三章 绩效管理系统12一、 绩效管理系统的目的12二、 绩效管理系统的特征及评价标准14第四章 目标管理23一、 目标管理的特征23二、 目标管理的优势与不足24第五章 平衡计分卡30一、 平衡计分卡的特点与功能30二、 平衡计分卡的提出33第六章 职位评价36一、 职位评价的发展趋势36二、 职位评价的原则39第七章 薪酬管理概述42一、 注重本土化与人性化的薪酬制度42二、 重酬精英员工42第八章 薪酬战略概述44一、 薪酬战略的含义44二、 薪酬战略与企业战略的匹配48第九章 战略性薪酬管理55一、 战略性薪酬管理的原则及内容55二、 战略性薪酬管理的基本步骤58第十章 宽带薪酬61一、 宽带薪酬结构的设计61二、 宽带薪酬的特点和作用66第十一章 薪酬结构设计70