月经杯项目绩效目标分析（范文）.docx

月经杯项目绩效目标分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 绩效管理概述10一、 绩效管理的重要作用10二、 兼顾公司业绩与个人发展13第四章 绩效的内涵15一、 绩效的分类及性质15二、 绩效的含义21第五章 关键绩效指标24一、 KPI的实例分析24二、 关键绩效指标的含义24第六章 平衡计分卡28一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题28二、 平衡计分卡的实施流程31第七章 绩效评价周期的确定35一、 绩效评价周期及其类型35二、 绩效评价周期的划分依据36第八章 绩效评价指标体系的设计39一、 绩效评价指标的选择依据和方法39二、 绩效评价指标体系的设计步骤40第九章 绩效辅导42一、 绩效辅导的内容42二、 绩效辅导的流程43第十章 绩效执行概述47一、 绩效执行及其责任分工47二、 绩效执行的内容及其关键点48第十一章 薪酬水平及其外