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石墨烯项目人员招聘与配置xx有限责任公司目录第一章 甄选应聘人员方法4一、 人格测试4二、 情境模拟测试的应用4第二章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）12第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16第四章 项目背景分析17第五章20一、 股东权利及义务20二、 董事22三、 高级管理人员26四、 监事28第六章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）34第七章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第一章 甄选应聘人员方法一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。