铅酸蓄电池公司战略性薪酬管理(范文).docx

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资源描述

铅酸蓄电池公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目简介6一、 项目单位6二、 项目建设地点6三、 建设规模6四、 项目建设进度6五、 建设投资估算6六、 项目主要技术经济指标7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的分类及性质9二、 绩效概念的沿革与发展15第四章 绩效管理概述22一、 兼顾公司业绩与个人发展22二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩23第五章 平衡计分卡25一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题25二、 平衡计分卡系统及其战略地图28第六章 关键绩效指标34一、 KPI的实例分析34二、 确定关键绩效指标的方法34第七章 绩效计划概述37一、 绩效计划的含义及特征37二、 绩效计划的作用40第八章 绩效目标的确定43一、 绩效目标的组成43二、 确定绩效目标的原则44第九章 薪酬结构概述47一、 薪酬结构策略47二、 薪酬等级49

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