脑机接口公司绩效与薪酬管理分析.docx

脑机接口公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理系统的目的7二、 一般理论基础9第三章 绩效的内涵12一、 绩效的含义12二、 绩效概念的沿革与发展14第四章 绩效计划概述21一、 制订绩效计划的程序21二、 绩效计划的作用25第五章 绩效评价周期的确定28一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定28二、 影响绩效评价周期的因素30第六章 绩效评价主体的选择33一、 绩效评价主体的培训33二、 绩效评价主体的选择依据35第七章 绩效评价的方法38一、 量表法38二、 比较法45第八章 绩效反馈概述49一、 绩效反馈及其重要性49二、 绩效反馈的内容51第九章 绩效诊断与改进53一、 绩效评价结果的具体应用53二、 绩效评价结果的应用原则56第十章 薪酬的内涵及其功能58一、 薪酬的基本功能58二、 报酬的概念60