脑机接口项目人力资源培训方案参考.docx

脑机接口项目人力资源培训方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的概念8二、 面试提问的技巧9第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求分析的含义18第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评误差的含义和类型22二、 绩效考评周期及其影响因素28第八章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同维度的绩效考评指标设计32二、 绩效考评指标的类型35第九章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价方法的应用程序40二、 岗位评价所需信息来源50第十章 岗位评价的基本步骤51一、 岗位评价的主要步骤51第一