脑机接口项目战略性薪酬管理.docx

脑机接口项目战略性薪酬管理目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 项目背景分析7第三章 项目基本情况12一、 项目概况12二、 结论分析12第四章 关键绩效指标15一、 关键绩效指标的含义15二、 确定关键绩效指标的原则17第五章 标杆管理20一、 标杆管理的分类20二、 标杆管理的实施23第六章 绩效执行概述26一、 绩效执行的影响因素26二、 绩效执行的有效保障27第七章 绩效沟通31一、 沟通的含义及过程31二、 绩效沟通的意义32第八章 薪酬理论36一、 工资分配理论36二、 早期的工资理论42三、 工资决定理论43第九章 薪酬管理概述51一、 薪酬管理的原则51二、 薪酬参数保持业内竞争力54第十章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略56二、 传统的薪酬战略65第十一章 薪酬战略概述71一、 薪酬战略的制定71二、 薪酬战略与企业战略的