医用聚丙烯公司员工福利管理分析（模板）.docx

医用聚丙烯公司员工福利管理分析目录第一章 员工福利设计与管理3一、 非法定福利3二、 员工福利管理4第二章 项目背景分析8第三章 员工福利概述11一、 员工福利的特点11二、 员工福利的定义11第四章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）15第五章19一、 人力资源配置19二、 员工技能培训19第六章21一、 公司发展规划21二、 保障措施27第七章29一、 股东权利及义务29二、 董事33三、 高级管理人员38四、 监事41第一章 员工福利设计与管理一、 非法定福利企业补充保险与强制性的法定社会保险不同，它是由企业自主设立的、具有针对性的员工福利计划。企业补充保险计划包括补充养老保险计划、补充医疗保险计划、补充性住房计划等。补充养老保险，也称为企业年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为