国际植物学大会组委会秘书处人员2019第19届招聘模拟试题及答案解析.docx

事业单位招聘考试复习资料-国际植物学大会组委会秘书处人员2019第19届招聘模拟试题及答案解析事业单位招聘考试复习资料-国际植物学大会组委会秘书处人员2019第19届招聘模拟试题及答案解析1、人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，但都必须遵循一些基本原则，主要是（）。 多项选择题 A、及时性B、公正性C、平等性D、合法性 【答案】A,B,D 【解析】人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是：合法原则。在人事争议处理过程中，必须坚持以法律为准绳，依法处理人事争议，处理的依据、程序和结果要符合国家法律及政策规定；公正原则。人事争议的处理要以事实为基础，在查明事实、分清是非后，提出处理意见，作出处理决定，切实维护双方的合法权益，不能有所偏袒；及时原则。处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延不决，增加当事人的诉累，损害当事人的利益。