光缆制造公司人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

光缆制造公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 激励薪酬与福利的设计3二、 薪酬的概念、构成与功能11第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第三章 绩效考核23一、 绩效的含义与特点23二、 绩效考核的含义与功能24第四章 项目背景分析27第五章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第六章33一、 人力资源配置33二、 员工技能培训33第七章35一、 优势分析（S）35二、 劣势分析（W）37三、 机会分析（O）37四、 威胁分析（T）38第八章42一、 股东权利及义务42二、 董事47三、 高级管理人员51四、 监事53第一章 薪酬管理一、 激励薪酬与福利的设计（一）激励薪酬的设计激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬