汽车芯片公司人力资源规划与薪酬管理.docx

汽车芯片公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 基本薪酬设计3二、 企业薪酬制度设计的原则和流程11第二章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）17第三章 人力资源规划25一、 人力资源需求与供给预测25二、 人力资源规划的含义与内容31第四章 项目基本情况34一、 项目概况34二、 结论分析34第五章 项目背景分析37第六章40一、 项目风险分析40二、 项目风险对策42第七章44一、 人力资源配置44二、 员工技能培训44第八章46一、 公司发展规划46二、 保障措施47第九章49一、 优势分析（S）49二、 劣势分析（W）50三、 机会分析（O）51四、 威胁分析（T）51第一章 薪酬管理一、 基本薪酬设计（一）基本薪酬设计的前提由于基本薪酬是指企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果支付给员