汽车芯片公司人员招聘与配置（范文）.docx

汽车芯片公司人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 实施内部招募与外部招募的原则3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 企业应聘人员的初步甄选8一、 利用笔试甄选应聘人员的方法8二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9第四章 项目背景分析11第五章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）16第六章20一、 公司发展规划20二、 保障措施26第七章28一、 股东权利及义务28二、 董事32三、 高级管理人员37四、 监事39第一章 招募方式的选择一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献自己全部的能力和知识，而外部招募人员是无法在短期内完成和实现的。2、外部环境剧烈变化时，