事业单位招聘考试复习资料-拜城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【完整word版】事业单位招聘考试复习资料-拜城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【完整word版】 1：工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）1只要工人的期望值足够低，那么不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。2只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论期望值如何，工人都不会产生不满的情绪。3随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工不满情绪仍有可能得不到消除。 单项选择题只有1只有2只有3只有1、3 2：文物价值观具有相对的稳定性和持久性，但也会随着社会环境，个人人生观，世界观的改变而发生变化。由于社会地位，文化差异，利益关系等原因，使得人们的文物价值观在不同的时间，地点，场合都会表现出很大的不同。政府的文物价值观可能取决于决策人员
