事业单位招聘考试复习资料-毕节事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【最全版】事业单位招聘考试复习资料-毕节事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【最全版】 1：人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。下列属于人才柔性引进的是（）。 单项选择题某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题金融风暴期间，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管 2：尽管大家开始抵制珍稀动物的皮草产品，但仍有家具制造商将珍稀动物的皮毛用于家具饰品。几年前专家发明了一种新的高仿合成皮草，受到了家居制造商广泛的好评。但从最
