事业单位招聘考试复习资料-虎丘事业单位招聘2018年考试模拟试题及答案解析【最新word版】事业单位招聘考试复习资料-虎丘事业单位招聘2018年考试模拟试题及答案解析【最新word版】 1：西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协， 是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于 单项选择题中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景 2：所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导：而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以
