LOGO 第 1 页员工关系管理员工关系管理人力资源部内训之LOGO 第 2 页CONTENTS PAGE 2 目 录 页目录02030401员工关系管理概述第一章各种风险规避第 四 章ERM 的 分类阐述第三章ERM 的误区及原则第 二 章LOGO 第 3 页TRANSITION PAGE 3 过 渡 页 员工关系与员工关系管理 员工关系管理的目的、重要性第 一 章 员工关系管理概述 员工关系管理的现状LOGO 第 4 页正文 . 第一章04 各种风险规避01 员工关系管理概述 02 员工关系管理的误区及原则 03 员工关系管理分类阐述“ 员工关系 ” 一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中，管理方逐渐认识到 缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用 。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业开始越来越注重加强内部沟通，改善员工关系。【 员工关系与劳动关系、劳资关系的联系 】 员工关系又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系相近，它以研究与雇佣行为管理有关的问题
