可折叠超薄玻璃项目人力资源规划与薪酬管理.docx

可折叠超薄玻璃项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 人力资源规划3一、 人力资源规划的含义与内容3二、 人力资源规划的制定程序5第二章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第三章 绩效考核11一、 绩效考核的含义与功能11二、 绩效考核的内容和标准13第四章 项目背景分析16第五章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第六章28一、 股东权利及义务28二、 董事31三、 高级管理人员37四、 监事39第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第八章47一、 项目进度安排47二、 项目实施保障措施48第一章 人力资源规划一、 人力资源规划的含义与内容（一）人力资源规划的含义人力资源规划是指企业根据发展战略、目标和任务的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和