旅行箱公司薪酬管理方案范文.docx

旅行箱公司薪酬管理方案目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）6第二章 岗位评价的基本步骤12一、 岗位评价的概念12第三章 项目背景分析14第四章 员工福利管理分析17一、 员工福利管理17二、 员工福利的概念18第五章20一、 公司发展规划20二、 保障措施21第六章24一、 股东权利及义务24二、 董事26三、 高级管理人员30四、 监事32第七章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第一章一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行产品结构升级，顺应行业一体化、集成创新的发展趋势。通过多年积累，公司产品性能处于国内领先水平。公司多年来坚持技术创新，不断改进和优化产品性能，实现产品结构升级。公司结合国内市场客户的个性化需求，不断升级技术，充分体现了公司的持续创新能力。