旅行箱项目薪酬结构分析.docx

旅行箱项目薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构概述3一、 薪酬结构策略3二、 薪酬等级5第二章 薪酬结构设计7一、 薪酬结构设计的步骤7二、 薪酬结构设计的目标8第三章 项目背景分析11第四章 项目基本情况14一、 项目概况14二、 结论分析14第五章17一、 人力资源配置17二、 员工技能培训17第六章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）21第七章29一、 股东权利及义务29二、 董事32三、 高级管理人员37四、 监事40第一章 薪酬结构概述一、 薪酬结构策略所谓薪酬结构策略，是指企业在薪酬应当由哪些部分构成、各占多大比例、薪酬分多少个层级、层级之间的关系如何等问题上所采取的政策和战略。根据薪酬构成及其所占比例，我们通常可以把企业的薪酬结构策略分为高弹性薪酬结构策略、高稳定性薪酬结构策略、调和型薪酬结构策略和混合型薪酬结构策略。1、高弹性薪酬结构策略高