木糖醇公司战略性薪酬管理范文.docx

木糖醇公司战略性薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效的内涵10一、 绩效的分类及性质10二、 绩效的含义16第四章 绩效管理系统19一、 绩效管理系统的构成19二、 绩效管理系统的含义22第五章 目标管理26一、 目标管理的特征26二、 目标管理的过程27第六章 关键绩效指标30一、 关键绩效指标的含义30二、 确定关键绩效指标的方法32第七章 绩效沟通34一、 绩效沟通的技巧34二、 绩效沟通的原则36第八章 绩效信息的收集38一、 绩效信息的来源38二、 绩效信息收集的流程与方法40第九章 绩效评价主体的选择43一、 绩效评价主体的培训43二、 绩效评价主体的选择依据45第十章 绩效评价的流程48一、 绩效评价的目标48二、 绩效评价