木糖醇公司绩效与薪酬管理手册.docx

木糖醇公司绩效与薪酬管理手册xxx有限责任公司目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵8一、 绩效的影响因素8二、 绩效的分类及性质10第三章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的作用17二、 绩效管理系统的构成20第四章 关键绩效指标25一、 确定关键绩效指标的方法25二、 KPI的实例分析26第五章 平衡计分卡28一、 平衡计分卡的特点与功能28二、 平衡计分卡系统及其战略地图31第六章 绩效评价指标体系的设计37一、 绩效评价指标体系的设计步骤37二、 绩效评价指标体系的演变38第七章 绩效计划概述41一、 绩效计划的含义及特征41二、 制订绩效计划的程序44第八章 绩效沟通49一、 绩效沟通的方式49二、 沟通的含义及过程52第九章 绩效辅导55一、 绩效辅导及其意义55二、 绩效辅导过程中应注意的问题56第十章 薪酬水平决策