木糖醇公司薪酬制度分析.docx

木糖醇公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 绩效薪酬制度体系的实施条件3二、 绩效薪酬制度体系的概念及特点4第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）12第三章 项目背景分析15第四章 薪酬制度设计概述18一、 薪酬制度设计的依据18二、 薪酬制度体系设计的流程20第五章 项目基本情况25一、 项目概况25二、 结论分析25第六章28一、 股东权利及义务28二、 董事35三、 高级管理人员40四、 监事42第七章45一、 人力资源配置45二、 员工技能培训45第八章47一、 项目进度安排47二、 项目实施保障措施48第一章 职位薪酬制度体系设计一、 绩效薪酬制度体系的实施条件为了有效发挥绩效薪酬制度体系的优势，企业实施绩效薪酬制度体系需要满足以下条件：（1）企业应具有一整套有效的绩效管理体系。绩效薪酬制度体系将员工薪酬与其业