木糖醇公司薪酬管理分析（范文）.docx

木糖醇公司薪酬管理分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 项目背景分析7第三章 绩效评价周期的确定10一、 绩效评价周期的划分依据10二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定12第四章 绩效目标的确定15一、 确定绩效目标的方法15二、 绩效目标的组成17第五章 绩效沟通20一、 绩效沟通的意义20二、 绩效沟通的方式22第六章 绩效辅导27一、 绩效辅导的内容27二、 绩效辅导的流程28第七章 绩效评价的流程32一、 绩效评价的过程32二、 绩效评价的目标34第八章 绩效评价的内容36一、 工作潜力评价36二、 工作业绩评价37第九章 薪酬战略的演进与发展38一、 传统的薪酬战略38二、 全面薪酬战略42第十章 薪酬战略概述53一、 薪酬战略的含义53二、 薪酬战略的制定