木糖醇项目战略性薪酬管理（模板）.docx

木糖醇项目战略性薪酬管理xx（集团）有限公司目录第一章 项目概况5一、 项目概述5二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划7第二章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的特征及评价标准8二、 绩效管理系统的作用16第三章 绩效的内涵21一、 绩效的影响因素21二、 绩效的分类及性质23第四章 绩效沟通30一、 绩效沟通的技巧30二、 绩效沟通的原则32第五章 绩效信息的收集34一、 绩效信息收集的目的与意义34二、 绩效信息收集的流程与方法34第六章 绩效评价主体的选择37一、 绩效评价主体的选择依据37二、 绩效评价主体的培训38第七章 绩效评价的方法42一、 绩效评价方法的分类与选择42二、 量表法47第八章 薪酬战略概述55一、 薪酬战略的含义55二、 薪酬战略与企业战