精细聘请时代，简历这样“简”蔚蓝时代 简历 海投简历=杳无音信 “高校扩招”带来了高校毕业生数量的急剧膨胀。随之而来,聘请会上“海投”简历、互联网上“海发”简历成了当下就业市场上的一大怪象。 姚嘉是一位今年7月份刚刚毕业的高校生,曾有过一段难忘的“海投”经受。从年后入春到5月中旬三个月的时间里,她参与了多次大型聘请会,每次投出大约2030份简历,同时她也没放弃网上海投。整体算来,姚嘉所投出的简历也许在100份左右,而其所得到的真正适合自己职业进展的面试通知大约有5个,也就是201的几率。当然,这种海投现象并不仅仅局限于刚刚毕业的高校生。许多有着丰富工作阅历的求职者在寻求工作之时,也是毫无针对性地随处乱投简历。总之,提起“海投”二字,绝大多数有过此经受的求职者的第一反应就是“石沉大海”、“杳无音信”。海投简历的问题毕竟出在什么地方呢?以往的众多案例告知我们,这些简历在写作上缺乏针对性,“该简不简,不该简的却很简”。现今,企业不仅在管理层面实现精细化,在聘请方面也同样如此,大部分企业的HR人员会精细衡量求职者的简历。
