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海藻糖公司绩效评价目录第一章 绩效评价的方法3一、 量表法3二、 描述法10第二章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第三章 项目基本情况26一、 项目概况26二、 结论分析26第四章 绩效评价的内容29一、 工作潜力评价29二、 工作业绩评价30第五章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）34第六章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第七章40一、 股东权利及义务40二、 董事45三、 高级管理人员49四、 监事51第一章 绩效评价的方法一、 量表法量表法（scalingmethod）是指将绩效评价的指标和标准制作成量表，并据此对员工的绩效进行评价的方法。量表法是应用最为广泛的绩效评价方法之一。应用量表法进行评价，通常应先进行维度分解，再沿各维度划分出等级，通过